W jakiej dacie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, jeśli pracodawca wysłał wypowiedzenie pocztą?

Pracownik nie stawił się przez kilka dni do pracy, nie ma z nim kontaktu. Pracodawca wysłał pocztą tradycyjną za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo rozwiązujące umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.

W którym momencie pracodawca wystawia świadectwo pracy dla pracownika - czy w dacie rozwiązania umowy czy w dacie potwierdzenia otrzymania przez pracownika korespondencji?