W jakiej części pracodawca ma obowiązek przekazać odprawę emerytalną syndykowi?

Wobec pracownika ogłoszono upadłość konsumencką. Po ogłoszeniu upadłości pracownik przeszedł na emeryturę i obecnie do wypłaty na jego rzecz pracodawca ma obowiązek wypłacić 3 miesięczną odprawę. Odprawa według orzecznictwa podlega ochronie jak wynagrodzenie za pracę, zatem podlega wyłączeniu z masy upadłości w zakresie nie podlegającym zajęciu.

W jakiej części pracodawca ma obowiązek przekazać odprawę syndykowi - w jaki sposób obliczyć część odprawy nie wchodzącą do masy upadłości, od każdego miesiąca odrębnie należy ustalić kwotę nie podlegającą zajęciu jak wynagrodzenie czy od całości należy ustalić jedną kwotę (co jest niekorzystne dla pracownika)?