W jakich terminach pracownika skierować ponownie na badanie okresowe?

Pracownik ma ważne badania okresowe do 31.12.2019 r. Pracodawca dopatrzył się, że pracownik posiada orzeczenie psychologiczne, które jest ważne do 31.05.2019 r. (zaświadczenie to pracownik uzyskał podczas ostatnich badań okresowych i przedłożył pracodawcy).

Czy pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania okresowe w terminie ważności badań psychologicznych, czyli do 31.05.2019 r.?

Czy błędem będzie jeśli jednak pracodawca wyśle pracownika na badania okresowe w terminie do 31.05.2019 r.?

Czy taka czynność nie będzie podważaniem decyzji lekarza medycyny pracy?