W jakich sytuacjach zwolnienie lekarskie wystawione z powodu choroby pracownika może być niepłatne?

Biuro rachunkowe obsługuje firmę od 2008 r. Była pracownica tej firmy zwróciła się do biura o sprostowanie świadectwa pracy, w miejscu dotyczącym nieprawidłowej daty urodzenia. Zakończyła współpracę z tą firmą w 2006 r. Ponieważ w roku 2006 biuro nie obsługiwało tej firmy, nie odpowiada za prawidłowość informacji, zawartych w świadectwie pracy wystawionym przez poprzednie biuro. Sprostowanie dotyczące daty urodzenia sporządzono, informację potwierdzono w dokumentach archiwalnych pracownicy. Sporządzając sprostowanie, zwrócono uwagę na wymienione okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia, pkt I/ " 3 dni zwolnienie lekarskie niepłatne ". Biuro rachunkowe nie ma wiedzy dlaczego zwolnienie było niepłatne. Na odwrocie L4 jest adnotacja poprzedniego biura rachunkowego Z dokumentów osobowych wynika, że przed podjęciem pracy w tej firmie była pracownica była ubezpieczona, a w dokumentach archiwalnych odnaleziono zwolnienia lekarskie na łącznie 4 dni choroby, a nie jak wykazano 3 dni z adnotacją " niepłatne".

W jakich sytuacjach zwolnienie L4 wystawione w 2006 r. z powodu choroby pracownika może być niepłatne?

Jak należy się zachować?

Biuro zamierza przesłać skany dokumentów do poprzedniego biura z prośbą o zajęcie odpowiedniego stanowiska i podjęcie odpowiednich działań.