W jakich sytuacjach występuje utrata zarobku?

Pracownica miała wypadek w drodze do pracy. Pracodawca sporządził protokół powypadkowy. Otrzymała 100% wynagrodzenie za okres choroby, a następnie 100% zasiłek chorobowy, obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica stara się o odszkodowanie z polisy OC sprawcy. Chce uzyskać od pracodawcy zaświadczenie o utracie zarobków. W okresie zatrudnienia pracownica otrzymywała stałą miesięczną pensję i premię uznaniową - składniki te zostały przyjęte do wyliczenia podstawy zasiłku. Na zwolnieniu przebywała od października 2010 r. Pracodawca na koniec roku wypłaca za cały rok ekwiwalent za środki czystości. Pracownica uważa, że nie otrzymując za 3 miesiące ekwiwalentu/zasiłek chorobowy, utraciła zarobek i do odszkodowania chce stosownego zaświadczenia. Pracodawca nie może się z tym zgodzić, ponieważ ekwiwalent nie przysługuje za okres, w którym nie świadczyła pracy.

Czy w takim wypadku występuje utrata zarobku? W jakich sytuacjach występuje?