W jakich sytuacjach umowa z pracownikiem zastępującym może być rozwiązana się z dniem porodu?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 14 czerwca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica obsługi ma umowę na czas określony w związku z zastępstwem. Umowa jest na czas od 14.06.2018 r. do 30.05.2019 r. W dniu 16.10.2018 r. przekazała zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest w ciąży. Zwolnienie jest przedłużane do końca ciąży, tj. do dnia porodu 06.06.2019 r. Natomiast pracownik główny od 31.05.2019 r. otrzymuje zaległy urlop wypoczynkowy do 20.08.019 r. Czy w tej sytuacji umowa z pracownikiem zastępującym może być rozwiązana się z dniem porodu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX