W jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy?

Pracownik został zatrudniony w zakładzie kilka miesięcy temu miał umowę na czas określony obecnie od niedawna na czas nieokreślony. Jak podjął zatrudnienie miał ukończone studia I stopnia zakończone obroną pracy inż, miał też ukończone studia II stopnia, ale bez obrony pracy mgr. Obecnie poinformował pracodawcę, że zamierza się bronić w związku z czym będzie musiał uzupełnić różnicę programową i w każdy piątek. Średnio raz w tygodniu będzie musiał jeździć na studia na zajęcia (harmonogram zjazdów ma dopiero dostarczyć).

Czy pracownik będzie mógł na te wyjazdy korzystać z urlopu szkoleniowego?

Czy może wybierać jedynie urlop wypoczynkowy lub na swój wniosek urlop bezpłatny?

Czy w momencie, gdy faktycznie będzie przygotowywał się do obrony pracy, czy wtedy będzie mu przysługiwał i w jakim wymiarze urlop szkoleniowy?

Czy w zaistniałej sytuacji pracodawca musi, powinien podpisać umowę szkoleniową z pracownikiem, czy nie jest to jego obowiązek i faktycznie pracownik może w przypadku konieczności dojazdu na studia korzystać ze zwykłego urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego?