W jakich sytuacjach pracownik może złożyć wniosek o wyznaczenie indywidualnego rozkładu czasu pracy?

1. Jak najbezpieczniej rozplanować czas pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat, który przedstawił prośbę aby jego rozkład pracy w miesiącu wyglądał następująco: pn-7h, wt-9h, śr-8h, czw-9h, pt-7h (tygodniowo 40h). Obowiązuje nas zgodnie z regulaminem pracy podstawowy system czasu pracy, okres rozliczeniowy miesięczny. Czy poprawnie będzie: na poziomie grafika ustalić czas pracy od poniedziałku do piątku 8h pracy, następnie pracownik z datą pierwszego dnia miesiąca rozliczeniowego składa wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie którego wraz z końcem miesiąca rozliczeniowego uzupełniamy ewidencję zgodnie z wnioskiem pracownika. Czy pracownik musi taki wniosek uzasadnić ważną przyczyną, czy niezależnie od powodu może taki wniosek złożyć? Nadmieniam, że w regulaminie pracy nie mamy zapisu dotyczącego indywidualnego rozkładu czasu pracy. 2. Pracownik ze stażem pracy do 2 lata, podjął pierwszą pracę w roku kalendarzowym 2018 - 5.01.2018 r. Czy urlop wypoczynkowy naliczamy po przepracowanym miesiącu tak jak dla pracownika który podjął pierwszą pracę w życiu, czy należy mu się urlop 20 dni bez potrzeby przepracowania miesiąca.