W jakich sytuacjach pracownik, który podpisał umowę szkoleniową, jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia?

Czy pracownik, który podpisał "umowę szkoleniową" (zgodnie z art. 103⁴ i 103⁵ Kodeksu pracy), a następnie nie przepracował ustalonego w niej okresu, gdyż nie przyjął umowy zmieniającej warunki pracy i płacy, przez co zmieniła się ona w wypowiedzenie definitywne, będzie zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia, poniesionych przez pracodawcę (w wysokości proporcjonalnej)?