W jakich sytuacjach pracownicy należy przedłużyć umowę do dnia porodu?

Jesteśmy Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym. Posiadamy w chwili obecnej dwie pracownice w ciąży na zwolnieniu lekarskim, które posiadają umowy na czas określony: 1. Pracownik pedagogiczny - zatrudniony na cały etat 24/24 jako wychowawca. Umowa na czas określony od 17.09.2018 r. do 31.08.2019 r. Na zwolnieniu lekarskim od 16.03.2019 r. z zaznaczeniem ciąży. 2. Pracownik obsługi - zatrudniony na cały etat na stanowisku pomocy biurowej na czas określony od 08.08.2018 r. do 31.08.2019 r. Na zwolnieniu lekarskim od 04.03.2019r., ale z zaznaczeniem ciąży dopiero od 08.04.2019 r. Czy obu pracownicom pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowy do dnia porodu? Czy przedłuża się z mocy ustawy? Jeśli tak to pracodawca musi sporządzić umowę? Czy powinny przedstawić jakiś dokument potwierdzający ciążę i który to tydzień ciąży? Czy wystarczą tylko zwolnienia lekarskie z symbolem oznaczającym ciążę? Czy jeśli będzie należało przedłużyć umowę, to należy w niej umieścić informację do dnia porodu czy rozwiązania ciąży? Obie pracownice pozostaną już na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu.