W jakich sytuacjach pracodawca może żądać od pracownika podania informacji o stanie jego zdrowia?

W związku z bardzo dużą absencją w zakładzie pracy pracodawca chciałby wprowadzić zasadę, aby przełożony odbył ze swoim podwładnym, który wraca ze zwolnienia lekarskiego rozmowę. Chciałby prowadzić takie rozmowy, ponieważ ogólna informacja do pracowników nie jest na tyle skuteczna, aby absencja się zmniejszyła.

Jakie pytania można zadać pracownikowi podczas takiej rozmowy?

Pracodawca nie chce pytać o szczegóły choroby, chce aby ta rozmowa przebiegała pod kątem tego co pracodawca może zrobić, aby taka nieobecność się już nie powtórzyła.