W jakich sytuacjach pracodawca ma prawo kierować pracownika na badania kontrolne?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 marca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W jakich sytuacjach pracodawca ma prawo kierować pracownika na badania kontrolne? Jedna sytuacja dotyczy zwolnienia lekarskiego powyżej 30 dni.
Czy można kierować na badania kontrolne pracownika, kiedy L4 wystawiono w związku z wypadkiem przy pracy? W jakich jeszcze innych sytuacjach można kierować pracowników na badania kontrolne i jak to powinno się odbywać? Czy podejrzenie choroby u pracownika mogłoby być takim uzasadnieniem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX