W jakich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego?

Działaczowi związkowemu zostało wręczone wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, zostało obniżone wynagrodzenie zasadnicze.

Czy pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi dodatkowy składnik wynagrodzenia?