W jakich przypadkach, zatrudniając pracownika, pracodawca może uznać jego orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy i odstąpić od kierowania go na wstępne badania lekarskie?

Pracownik został zatrudniony 18 maja 2016 r. na stanowisku pracownik magazynowy i na to stanowisko zostały wykonane wstępne badania lekarskie. Poprzednio był zatrudniony do 7 maja 2016 r. na stanowisku kierowca i posiada orzeczenie lekarskie z dnia 19 września 2015 r. ważne do 19 września 2020 r.

Czy można rozszerzyć pracownikowi zakres jego czynności, aby wykonywał pracę na stanowisku kierowcy na podstawie przedstawionego orzeczenia lekarskiego?

Czy orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy może być uznane bez konieczności wykonywania badań na stanowisko kierowcy?