W jakich przypadkach wykonywanie przez pracownika pracy nadliczbowej bez wyraźnego polecenia, jest traktowane jako praca nadliczbowa?

Pracodawca zatrudnia pracownika, który nie wyrabia się z powierzonymi mu zadaniami i wobec tego musi pracować w nadgodzinach. Przyczyny w tym zakresie leżą po stronie pracownika, który wykonuje swoje zadania o wiele wolniej niż inni członkowie zespołu, gdy wykonują te same zadania, równie dobrze, obsługując tych samych klientów.

Czy w takiej sytuacji pracodawca może nie wypłacać wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny?