W jakich przypadkach pracownikowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądu należy wypłacić wynagrodzenie za cały czas pozostawiania bez pracy?

Czy pracownikowi przywróconemu do pracy wskutek wyroku sądu pracy o bezpodstawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie się należało wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeżeli w czasie trwania postępowania sądowego uzyskał prawo do świadczenia emerytalnego? W chwili rozwiązywania umowy o pracę pracownik osiągnął już wiek emerytalny, ale nadal podlegał ochronie przedemerytalnej z art. 39 kp. z uwagi na przepisy przejściowe związane z obniżeniem wieku emerytalnego. Umowa była rozwiązana w trybie art. 52 kp.