W jakich przypadkach pracownikowi przysługuje wolne z powodu tzw. siły wyższej?

Czy nagłe zdarzenie jak. np. objawy chorobowe, które nagle wystąpią u dziecka pracownika związane z koniecznością skorzystania przez rodzica z konsultacji i wizyty lekarskiej uprawniają do skorzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej?

Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego zwolnienia w wymiarze dwóch dni twierdząc, iż pracownik w pierwszej kolejności powinien skorzystać z przysługującego limitu 60 dni opieki nad dzieckiem lub swojego urlopu wypoczynkowego?

Zdaniem pracownika istnieje możliwość skorzystania z urlopu z powodu siły wyższej, ponieważ pojawiły się pilne sprawy rodzinne w których musi uczestniczyć. Natomiast zdaniem pracodawcy nie istnieje możliwość skorzystania z urlopu z powodu siły wyższej albowiem nie jest to zdarzenia zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia tj. np. powódź czy śnieżyca itp. Stoi na stanowisku, iż pojawienie się pilnych spraw rodzinnych (jak konieczność wizyty lekarskiej) lub wypadków, w których musi uczestniczyć pracownik nie uprawnia go do skorzystania z nowego rodzaju urlopu.