W jakich przypadkach pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna byłemu pracownikowi?

Z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy 31 maja 2022 r. Przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy. 13 września br. pracownik wystąpił do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie odprawy emerytalnej, uzasadniając go tym, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik podaje we wniosku numer decyzji ZUS o przyznaniu emerytury i oświadczył, iż nie została wypłacona odprawa przez innego pracodawcę.

Czy pracodawca ma w tym wypadku obowiązek wypłacenia odprawy emerytalnej, mimo iż faktyczny powód rozwiązania stosunku pracy był inny niż wskazany przez pracownika we wniosku?