W jakich przypadkach pracownik może być zwolniony ze wstępnych badań lekarskich?

Od 1 lipca 2016 r. firma zatrudnia pracownika (kierowcę samochodu ciężarowego kategorii C, CE). Przyszły pracownik przedstawił badania z poprzedniego zakładu pracy (data wystawienia wyników badań 21 grudnia 2015 r.) wydane na podstawie skierowania na badania lekarskie z 12 grudnia 2015 r. Data następnego badania okresowego to 21 grudnia 2018 r. Stanowisko wskazane w orzeczeniu lekarskim to kierowca kategorii C, CE.

Czy nowy pracodawca musi wysyłać pracownika na wstępne badania, czy te które zostały przedstawione wystarczą by rozpoczął pracę?