W jakich przypadkach pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w formie ryczałtowej. W maju ma do przepracowania 160 godzin, ale w jednym tygodniu od poniedziałku do czwartku pracuje od 8:00 do 16:00, a w piątek będzie pracował od 7:00 do 15:00.

Czy ta jedna godzina w piątek od 7:00 do 8:00 będzie nadgodziną i jakie wynagrodzenie należy wypłacić?