W jakich przypadkach pracodawca może skrócić tygodniowy odpoczynek pracownika?

Okres rozliczeniowy rozpoczyna się w piątek.

Czy jest możliwe zaplanowanie pracownikowi harmonogramu pracy w układzie: piątek w godz. 6:00-14:00, sobota w godz. 6:00-14:00, niedziela w godz. 6:00-14:00, poniedziałek w godz. 14:00-22:00, wtorek w godz. 14:00-22:00, środa w godz. 22:00-06:00, czwartek w godz. 22:00-06:00, z zachowaniem odpoczynku tygodniowego?

Czy można uznać, że został zachowany skrócony odpoczynek tygodniowy pomiędzy niedzielą a poniedziałkiem, czy wtorkiem a środą w ilości 24 godzin, powołując się na możliwość skrócenia odpoczynku tygodniowego na podstawie art. 133 § 2 kodeksu pracy (w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy)?