W jakich przypadkach pracodawca może skorzystać z ograniczenia wysokości wypłacanych odpraw czy odszkodowań na podstawie przepisów antykryzysowych?

W świetle tzw. ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 1842 ze zm.) – dalej u.s.r.z., dla ustalenia czy pracodawca może skorzystać z ograniczenia wysokości odpraw, odszkodowań, itp. (art. 15gd u.s.r.z.):

1. Czy przepis ten ma zastosowanie dla pracodawców którzy ogłaszają upadłość, w związku z którą następuje zwolnienie pracownika? Wydaje się, że istotą przepisu jest ochrona miejsc pracy, a w tym wypadku cel ten nie będzie spełniony.

2. Jak określić, czy pracodawca podlega w/w ograniczeniu wysokości odpraw w oparciu o art. 15g ust. 9 u.s.r.z., jeśli wniosek o pomoc złożony był (a pomoc przyznana) w 2020 r., a zwolnienie pracownika następuje w grudniu 2021 r. - skoro w przepisie jest mowa o porównywaniu obrotów lat wcześniejszych w stosunku do obrotów sprzed złożenia tegoż wniosku? Obroty w 2021 r. nie mają wiele wspólnego z wcześniejszymi, czy to z 2020 r. czy wręcz 2019 r.