W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Zatrudniam 14 osób na podstawie umów o pracę (w tym kilkoro na część etatu) i dodatkowe 7 osób na podstawie umów zlecenia (z tego tylko dwie objęte obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi). Jeden z pracowników na umowie o pracę na czas nieokreślony pracujący w mojej firmie od przeszło 5 lat jest długotrwale niezdolny do pracy z powodu choroby. W dniu 6.10.2023 r. wyczerpał 182 dni zasiłku chorobowego. Otrzymał już decyzję lekarza-orzecznika ZUS o spełnianiu warunków dla skorzystania z 4 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Aktualnie oczekujemy na ostateczną decyzję ZUS o przyznaniu tego świadczenia. Dodatkowo kilku kontrahentów już zapowiedziało zakończenie współpracy z moją firmą i będę zmuszony ograniczyć ilość osób zatrudnionych na dotychczas zajmowanym przez tego pracownika stanowisku.

Czy w opisanej sytuacji mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?

Na jakie przepisy powinienem się powołać?

W jakim terminie powinienem to zrobić?

Czy mogę wezwać pracownika do zakładu pracy w czasie choroby, żeby osobiście wręczyć wypowiedzenie?

Czy w związku z takim rozwiązaniem umowy muszę wypłacić pracownikowi odprawę lub inne świadczenia o podobnym charakterze?