W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania?

Firma w maju 2022 r. przekroczy stan zatrudnienia 50 pracowników (na umowę o pracę).

Z jaką datą powinna wprowadzić zatem regulamin wynagradzania i regulamin pracy - od czerwca 2022 r., czy jeśli stan zatrudnienia się utrzyma to dopiero od 01.2023 r. (tak jak ZFŚS)?

Czy do liczby zatrudnienia, która obliguje do stworzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania i ZFŚS zalicza się umowy cywilnoprawne jak np. umowy zlecenia?

Czy firma może zrezygnować z tworzenia tych wyżej wspomnianych regulaminów i ZFŚS, jeśli osiągnie stan zatrudniania 50 osób?