W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 października 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponad zakładowym układem zbiorowym pracy może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
Czy to znaczy, że zatrudniając np 20 osób i więcej pracodawca może (nie musi) stworzyć regulamin wynagradzania?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX