W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek stosowania przepisów o tzw. zwolnieniach grupowych?

Firma produkcyjna zatrudniająca 800 pracowników podjęła decyzję o redukcji ilości zatrudnienia. Decyzja uzasadniona jest spadkiem ilości zamówień o 30% rok do roku. W dniu 29.09.2023 r. przekazana została informacja o zmianach w strukturze organizacyjnej oraz o transformacji firmy. W jednym okresie (30 dni) firma chce zwolnić 24 pracowników a w kolejnym okresie do 29 pracowników.

Czy zastosowanie mają przepisy prawa mówiące o zwolnieniach grupowych?

W jaki sposób pracodawca może podejść do zwolnień, by nie obowiązywały przepisy prawa o zwolnieniach grupowych?

Czy w wyżej opisanym przypadku (zwolnienia w okresie 30 dni poniżej 30 osób) zastosowanie ma przepis mówiący o konieczności wypłaty odpraw?