W jakich przypadkach należy wypłacić wynagrodzenie dodatkowe, tzw. trzynastkę?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 16 stycznia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

czy należy się pracownikom "13" wynagrodzenie jeżeli: 1) pierwszy przypadek - pracownik został zatrudniony od 01.09.2017 roku, przez okres jednego miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim L4, a w miesiącu grudniu na urlopie macierzyńskim? 2) drugi przypadek - pracownik w dniu otrzymania wypłaty przyniósł zwolnienie lekarskie L4-. bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim. w ten sposób w roku 2017 nie przepracował ani jednego dnia, za to otrzymał wynagrodzenie płatne z dołu

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX