W jakich przypadkach można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 maja 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeżeli jest nieobecny w pracy od tygodnia i nie zgłasza do pracodawcy przyczyny nieobecności?
Jeżeli tak to z jaką datą powinno nastąpić rozwiązanie umowy?
Co w przypadku, gdy pracodawca zwolni pracownika dyscyplinarnie, a pracownik z opóźnieniem dostarczy zwolnienie lekarskie usprawiedliwiające okres nieobecności w pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX