W jakich przypadkach można wprowadzić 4-miesięczny okres rozliczeniowy w równoważnym systemie czasu pracy?

Spółka wprowadziła 4-miesięczny okres rozliczeniowy w równoważnym systemie czasu pracy (12 godz.). Spółka prowadzi całoroczny ośrodek wypoczynkowy (organizacja wesel i eventów), odczuwalna jest sezonowość.

Czy okres jest prawidłowy? Spółka rozpoczyna rozliczenie z datą zatrudnienia np. 1.01, 01.02 czy 01.06 i rozlicza czas pracy dla każdego indywidualnie. Czy taka opcja jest możliwa?

Spółka nie poinformowała PIP o zastosowanym okresie rozliczeniowym. Spółka zatrudnia do 20 osób i nie ma regulaminów pracy i wynagradzania. W jakiej formie pracownicy powinni zostać poinformowani o czasie pracy?