W jakich przypadkach można obniżyć wymiar czasu pracy o 20%?

W zakładzie pracy (135 osób zatrudnionych na umowę o pracę), nie ma związków zawodowych jest wybrany 1 przedstawiciel załogi (do uzgadniania spraw pracowniczych i bhp). Zakład pracy z powodu złej sytuacji ekonomicznej, zamierza zawrzeć w oparciu o art. 9¹ Kodeksu pracy porozumienie o obniżeniu wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych o 20% dla wszystkich zatrudnionych.

Czy można w ramach takiego porozumienia obniżyć wymiar czasu pracy o 20%?

Czy wystarczy do takiego porozumienia 1 przedstawiciel załogi?

Czy w takim przypadku należy dokonać aneksów do umów o pracę dla pracowników?