W jakich przypadkach konieczne jest przeprowadzenie wyborów uzupełniających do rady pracowników?

Pracodawca z uwagi na stan zatrudnienia przeprowadził wybory do rady pracowników zgodnie z właściwą ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W trakcie trwania kadencji rady pracowników wzrosło zatrudnienie u pracodawcy. Zgodnie z ustawą skład rady dla pracodawców zatrudniających powyżej 500 osób powinien wynosić 7 pracowników.

Czy pracodawca powinien przeprowadzać wybory uzupełniające, czy powinien poczekać do końca kadencji i uwzględnić w tym zakresie stan zatrudnienia w momencie organizacji kolejnych wyborów?

Czy w przypadku konieczności przeprowadzenia wyborów uzupełniających zgłoszeni kandydaci powinni otrzymać poparcie zgodnie z art. 4 ust. 4 pkt 2 ustawy?