W jakich okolicznościach możliwe jest nieokreślanie w postępowaniu wymagań w zakresie zatrudniania przez wykonawcę osób na podstawie stosunku pracy?

Czy w świetle art. 95 p.z.p., w zamówieniu na organizację jednodniowej imprezy integracyjnej, pikniku, należy określić wymóg zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, dotyczący osób, które będą wykonywały czynności takie jak: przygotowanie i obsługa cateringu, obsługa stanowisk z "atrakcjami dla dzieci", obsługą zaplecza technicznego i logistycznego imprezy?

Czy wyżej określone czynności związane z realizacją zamówienia noszą znamiona stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. (pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem), czy też mogą być wykonywane w ramach umów cywilnoprawnych?

Jakie ewentualnie czynności w przypadku tego typu zamówień powinny być objęte wymogiem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?