W jakich aktach zakładowych należy zapisać procedury określające wyposażenie pracowników w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej?

Jesteśmy SPZOZ-em, zatrudniamy pielęgniarki i położne pracujące w terenie. Wewnątrzzakładowe przepisy BHP określają należności środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Tabela zawiera czasookres używalności, kwotę ekwiwalentu oraz nazwę stanowiska pracy. W związku z tym dokonujemy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego dla tych pracowników.

Czy powinniśmy jeszcze w innych aktach zakładowych zapisać te procedury czy wystarczy, że są opisane w przepisach BHP?