W jaki sposób zwolnić pracownika, który ze względu na chorobę nie będzie mógł podjąć żadnej pracy?

Pracownica w wieku ochronnym była na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Organ rentowy nie przedłużył renty (sprawa w sądzie). Skierowaliśmy pracownika na badanie lekarskie, lekarz medycyny pracy nie dopuścił osobę do podjęcia pracy. Lekarz medycyny pracy - w rozmowie z pracownikiem - stwierdził, że ze względu na chorobę pracownik nie będzie mógł podjąć żadnej pracy. Umowa została zawarta na czas nieokreślony.

Czy możemy taka osobę zwolnić uzasadniając to likwidacją stanowiska pracy lub wypowiedzieć umowę?

Czy za czas niezdolności do pracy musimy wypłacić wynagrodzenie?