W jaki sposób zrekompensować pracownikowi stratę polegającą na nieopłaceniu składki PPK?

Umowy o prowadzenie PPK zawarliśmy w terminie, niestety nie odprowadziliśmy składek podstawowych dla tych umów (błąd programu płacowego), ani po stronie pracownika, ani po stronie pracodawcy. Na stronie moje PPK znalazłam informację, że nie jest dopuszczalne dokonywanie do PPK zaległych wpłat. Natomiast szkoda powstała w związku z niedokonaniem wpłat powinna zostać zrekompensowana uczestnikowi na zasadach wynikających z przepisów Kodeksu Cywilnego.

W jaki dokładnie sposób powinniśmy zrekompensować pracownikowi stratę?

Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą równowartość składki podstawowej, która powinna być wpłacona do PPK przez pracodawcę?