W jaki sposób zrekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy?

Pracownik zatrudniony w samorządowym zakładzie budżetowym na pewny etat tj. 8 godz. dziennie. Obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Uruchamiamy w zakładzie usługi kateringowe, w związku z czym pracownik był w pracy również 18.09. (sobota). W regulaminie pracy jest zapis że praca obbywa się 5 dni w tygodniu. Pracownik generalnie pracuje od poniedziałku do piątku.

Czy w związku z tym pracownik na liście obecności podpisuje się również za sobotę, a za ten dzień odbiera sobie wolne w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego?

Czy w taki sam sposób wypełnić karty czasu pracy i podpinam wniosek na dzień, który pracownik bierze wolne, z dopiskiem wolne za pracę w sobotę?