W jaki sposób zrekompensować pracownikowi dzień 3 maja?

Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy za dzień 3 maja zaplanowano pracownikowi w grafiku na 26 maja 2008 r.

W dniu 2 maja pracownik wziął urlop na żądanie, a 5 maja przed rozpoczęciem pracy złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron ze skutkiem na dzień 5 maja 2008 r., na co wyrażono zgodę. W dniu 5 maja nie świadczył już pracy, został poinformowany, ze ten dzień zostanie zaliczony jako nieobecność usprawiedliwiona ale niepłatna, na co pracownik wyraził zgodę.

Czy w takim przypadku powinniśmy uwzględnić dzień wolny za 3 maja i zrekompensować go pracownikowi?