W jaki sposób zorganizować rotację pracowników na stanowiskach pracy, na których stwierdzono nienormatywne natężenie hałasu?

Działaniem organizacyjnym zmierzającym do ograniczenia narażenia na hałas jest rotacja pracowników, która polega na tym, aby pracowali oni przez różne części zmiany lub dni tygodnia na przemian na cichszych lub głośniejszych stanowiskach pracy. Pracownicy pracują w systemie zmianowym (cztery dni pracy, dzień lub dwa wolnego zależy od zmiany). Pracodawca nie może przesuwać pracowników między poszczególnymi maszynami w ciągu 8-godzinnego dnia pracy, ale może wprowadzić trzy dni pracy na głośniejszej maszynie (przekroczone NDN) i jeden dzień na cichszej lub trzy dni pracy na głośniejszej maszynie (przekroczone NDN) i dodatkowy dzień wolnego.

Jak taka rotacja powinna praktycznie wyglądać?

W ciągu miesiąca, ile pracownik może pracować na maszynie, gdzie występuje przekroczenie NDN?

Oczywiście ochronniki słuchu są bezwzględnie wymagane.