W jaki sposób zmusić pracownika, któremu kończy się umowa o pracę, do oddania telefonu służbowego?

Zatrudniamy pracownika, któremu kończy się umowa zawarta na czas określony z dniem 30.04.2021 r. W kwietniu pracownik będzie wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy przez 14 dni oraz będzie przebywał na urlopie bezpłatnym przez resztę miesiąca. Pracownik posiada telefon służbowy oraz klucze do siedziby firmy.

Czy jeżeli nie odda tych rzeczy do końca kwietnia to czy możemy wstrzymać wypłatę wynagrodzenia?

Czy możemy skorzystać z jakiś innych sankcji aby zmusić pracownika do oddania kluczy i telefonu?

Świadectwo pracy wg pisemnej dyspozycji pracownika mamy wysłać pocztą listem poleconym.