W jaki sposób zmienić stanowiska pracy i regulamin organizacyjny w urzędzie gminy?

Pracodawca przewiduje zmiany w urzędzie gminy - zostanie wprowadzony nowy regulamin organizacyjny – zmienione zostaną zakresy działania referatów i schemat organizacyjny urzędu. Powstaną zupełnie inne stanowiska pracy – i z nazwy i z zakresu zadań im przypisanych.

W jaki sposób prawidłowo wprowadzić te zmiany?

Czy należy zastosować art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych czy raczej przepisy kodeksu pracy odnośnie wypowiedzenia warunków pracy i płacy przy propozycji nowego stanowiska i nowego zakresu czynności?

Czy wybór sposobu zależy tylko od woli pracodawcy czy też jest uzależniony od innych czynników?

Jakie należy zastosować okresy wypowiedzenia w jednym a jakie w drugim przypadku?

Od czego one zależą?