W jaki sposób zmienić dla pracowników zasady nabywania prawa do premii uznaniowej?

Wynagrodzenie pracowników składa się ze stawki miesięcznej zasadniczej i premii uznaniowej. W regulaminie wynagradzania jest postanowienie, że premia uznaniowa jest proporcjonalnie pomniejszana za czas choroby oraz jest należna za czas urlopu.

Czy jeżeli pracodawca chciałby zmienić regulamin w taki sposób, że premia nie jest należna za czas choroby, ale nie jest proporcjonalnie pomniejszana i nie jest należna za czas urlopu, to wymagałoby to wypowiedzeń zmieniających?