W jaki sposób zlikwidować ZFŚS w firmie, która nie miała obowiązku go tworzyć?

Firma na dzień 1 stycznia 2023 r. zatrudnia 17 pracowników, chcielibyśmy zlikwidować funkcjonujący w firmie ZFŚS.

Czy możemy to zrobić, a jeśli tak, to w jaki sposób to przeprowadzić?

W zakładzie pracy nie ma zakładowych organizacji związkowych, obowiązuje natomiast regulamin wynagradzania i regulamin ZFŚS.

Czy w obowiązujących dokumentach należy dokonać stosownych zmian i czy pracodawca może zrobić to samodzielnie (jednostronnie)?

Czy zmiany te należy konsultować np. z reprezentacją pracowników, czy może jednak ze względu na ilość zatrudnionych pracowników, konsultacje takie nie są wymagane i nie ma również obowiązku podawania zmian w Regulaminach do wiadomości pracowników?

Czy zmiany należy wprowadzić z zachowaniem określonych terminów?

Czy do likwidacji ZFŚS wystarczające dla pracowników będzie, jeżeli do 31.01.2023 r., poinformujemy wszystkich obwieszczeniem, o nietworzeniu ZFŚS oraz niewypłacaniu świadczeń urlopowych w 2023 r., a pracownicy w formie pisemnej potwierdzą zapoznanie się z obwieszczeniem?

Co należy zrobić z niewykorzystanymi środkami, które znajdują się na koncie ZFŚS?

Czy jest jakiś określony czas na ich wykorzystanie?

Czy obowiązuje limit roczny, jaki można wydatkować na 1 pracownika z środków ZFŚS, czy obowiązuje limit roczny jaki można w ogóle wydatkować pozostałe środki ZFŚS?