W jaki sposób, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, należy rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych?

W jaki sposób należy rozliczyć pracę kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych urzędu (np. naczelnika wydziału, kierownika USC), którzy w przypadku potrzeb jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonują pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach, także w porze nocnej oraz w niedziele i święta - zapis art. 42 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 42 ust. 4 tej ustawy: "Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu". W myśl przepisów ustawy, pracownikami samorządowymi są wszystkie osoby zatrudnione m.in. w urzędzie, tj. burmistrz, zastępcy, sekretarz, skarbnik – czyli kadra zarządzająca zakładem pracy, naczelnicy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz pozostali pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, a także pomocniczych i obsługi.

Czy wobec powyższych zapisów ustawy o pracownikach samorządowych, pracę w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych należy rozliczyć na zasadach określonych w art. 42 ust. 2 ww. ustawy, czy należy stosować zapisy Kodeksu pracy: art. 151⁴ [Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej]?

Czy pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje jedynie dzień wolny od pracy w zamian za pracę w soboty (tj. dniach wolnych od pracy), zaś za pracę w niedziele i święto prawo do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?