W jaki sposób zgodnie z Kodeksem pracy rozliczyć czas pracy pracownika niepełnoetatowego, który w dniu będącym dla pracownika dniem pracy uczestniczył w obowiązkowym szkoleniu pracowniczym w wymiarze przekraczającym czas pracy pracownika określony w umowie o pracę?

W jaki sposób zgodnie z Kodeksem pracy rozliczyć (udzielenie czasu wolnego/wypłata wynagrodzenia itp.) czas pracy pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/10 etatu, który w dniu będącym dla pracownika dniem pracy uczestniczył w obowiązkowym szkoleniu pracowniczym w wymiarze przekraczającym czas pracy pracownika określony w umowie o pracę?

Strony w umowie o pracę ustaliły zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy, iż przekroczenie określonego w umowie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1.