W jaki sposób zawrzeć umowę na zastępstwo z osobą, która przebywa na urlopie wychowawczym?

Pytanie dotyczy zatrudnienia pracownika na czas nieobecności pracownicy spowodowanej urlopem macierzyńskim. Kandydatka przebywa obecnie na urlopie wychowawczym i chciałaby podjąć zatrudnienie w wymiarze 7/8 etatu.

Czy wymiar ten koliduje z możliwością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186² k.p.)?

Czy można zawrzeć z taką osobą umowę na zastępstwo w sytuacji, gdy pracownik zastępowany będzie jeszcze przez pewien czas świadczył pracę (przekazywał osobie zastępującej swoje obowiązki), czy może powinna to być umowa na czas określony?