W jaki sposób zatrudnić cudzoziemca?

Zwracamy się do Państwa z zapytaniem o legalność zatrudnienia cudzoziemca, obywatela Ukrainy. Cudzoziemiec pracował na podstawie umowy zlecenie, posiadając zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu). Ważność decyzji wydanej przez wojewodę upływa w okresie trwania epidemii. Cudzoziemiec wysłał za pomocą operatora pocztowego do wojewody wniosek o kontynuację zezwolenia zachowując termin złożenia wniosku. W okresie oczekiwania na stempel pracodawca nie przedłużył z nim umowy, obawiając się czy praca będzie legalna. Po 2 miesiącach otrzymał stempel. W całym tym okresie cudzoziemiec nie wyjeżdżał z RP. Dotychczasowe warunki na jakich pracował cudzoziemiec: umowa zlecenie, stawka godzinowa 17 zł brutto/ m-c, 40 godzin tygodniowo Nowe warunki zadeklarowane we wniosku: umowa o pracę, najniższa krajowa, pełny etat.

1. Skoro cudzoziemiec złożył wniosek o wydanie kolejnej decyzji to czy w okresie oczekiwania na nową pracodawca może zarejestrować dla niego w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu pracy?Jeśli tak, to na starych czy na nowych warunkach? Podstawą pobytu byłby wówczas stempel.

2. Czy do czasu wydania nowej decyzji można posiłkować się przepisami ustawy specjalnej o COVID-19? Jeśli tak, to czy będzie miało tu znaczenie, że cudzoziemiec miał przerwę w zatrudnieniu?