W jaki sposób zakomunikować nowy harmonogram czasu pracy ustalony dotychczas w regulaminie pracy?

W jaki sposób zakomunikować nowy harmonogram czasu pracy ustalony dotychczas w regulaminie pracy, jeśli od lipca zawrzemy porozumienie z przedstawicielami pracowników o obniżeniu wymiaru etatu na podstawie tarczy antykryzysowej?

Czy musimy zmieniać regulamin czy wystarczy, że nowy harmonogram zakomunikujemy w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy np. poprzez wysłanie mailem bądź też wpiszemy go do porozumienia?