W jaki sposób wyznaczyć poprawnie podstawę do zasiłku, gdy pracownik otrzymuje dodatek płacowy (funkcyjny), który jest składnikiem wynagrodzenia pomniejszanym za czas nieobecności pracownika?

W jaki sposób poprawnie wyznaczyć poprawnie podstawę do zasiłku, który ma miejsce w sierpniu 2021 r. (dla poniższych przypadków), gdy pracownik otrzymuje dodatek płacowy (funkcyjny), który jest składnikiem wynagrodzenia pomniejszanym za czas nieobecności pracownika?

W każdym przypadku, dodatek jest wypłacany co miesiąc pracownikowi.

Przypadek 1

Dodatek A obowiązuje w okresie 01.01.2021-30.04.2021;

Przypadek 2

Dodatek A obowiązuje w okresie 01.01.2020-31.12.2020 oraz 02.01.2021 – bez daty końcowej;

Przypadek 3

Dodatek A obowiązuje w okresie 01.01.2020-31.12.2020 oraz 02.02.2021 – bez daty końcowej oraz

Dodatek B wypłacany w okresie 01.03.2021-31.03.2021;

Przypadek 4

Dodatek A obowiązuje w okresie 01.01.2020-31.12.2020 oraz 01.01.2021 – bez daty końcowej, jest ciągłość, nastąpiła zmiana kwoty dodatku.