W jaki sposób wystawić świadectwo pracownikowi, który pracował najpierw na podstawie umowy na czas określony a potem nieokreślony?

Pracownik zatrudniony został 08.07.2010 na podstawie umowy na czas określony, a następnie od 07.04.2011 na umowę na czas nieokreślony, która rozwiązana została za porozumieniem stron 30.11.2012 r.

W jaki sposób powinny zostać wystawione świadectwa pracy w opisanej sytuacji, czy powinny być to dwa odrębne świadectwa: jedno za umowę na czas określony 08.07.2010-06.04.2011, a drugie z umowy na czas nieokreślony od 07.04.2011-30.11.2012?. Czy jednak jedno świadectwo obejmujące łączny okres zatrudnienia umowy na czas określony i nieokreślony?