W jaki sposób wyrównać do 100% wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w podstawie była uwzględniona premia, która jest pomniejszana za okres choroby, ale nie jest pomniejszana za wypadek przy pracy?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jednak zanim został sporządzony protokół wypadkowy zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. Po zaakceptowaniu protokołu przez komisję wypadkową pracodawca chce wyrównać wynagrodzenie chorobowe do 100%. Jednak w podstawie zasiłku była uwzględniona premia, która jest pomniejszana za okres choroby, ale nie jest pomniejszana za wypadek przy pracy.

Czy w takim razie przy wyrównaniu wynagrodzenia należy przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego i nie uwzględniać w niej powyższej premii?

Powyższa premia zostanie wyrównana do takiej wysokości jaką pracownik by otrzymał będąc w pracy.